新闻动态

NEWS

红彩会家政服务合同

发表日期:2020-10-19 19:10 【返回】

  跟着执法常识的普及,合同闪现的次数越来越众,缔结合同能促使两边楷模地应许和实行互助。那么普通合同是如何草拟的呢?下面是小编用心清理的家政效劳合同6篇,仅供参考,希冀也许助助到民众。

  一、乙方愿为甲方供给家庭保姆为实质的家政效劳办事。月用工原则以外的效劳实质。

  二、甲方应推重乙方的品德和劳动,平恭候人,若乙方不行按订定央求杀青办事,甲方有权辞退乙方。

  三、乙正直在合同期内患病,甲方应准许其外出看病,并与乙方磋议因病误工的处分主见。

  四、乙正直在效劳经过中,酿成自己或他人的不料变乱,甲方应立地告诉乙方家族及相合部分,踊跃经管好善后事宜,并按执法负责相应的职守。

  五、乙正直在效劳经过中,因办事失误给甲方酿成失掉的,甲方可探求乙方职守,并有权央求乙方负责应负职守的经济补偿。正在任何情状下,甲方都不得选用搜身、收禁财帛以及殴打、威逼等侵权行径。

  七、甲、乙两边如产生纠纷、争议和其它变乱,可先由重庆市北1碚戋戋家政效劳中央机构实行协调,如无效,可向具有管辖权的北碚区法院提起民事诉讼。

  甲方聘任乙方为正式员工,两边源委平等磋议,相互批准商定下述条件以联合遵循。

  第四条 乙方的办事职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙刚刚略及甲方须要实行分配。

  第五条 乙方的寻常办事年华逐日为7小时,每周5个半办事日,其办事、安歇、息假等,依员工手册解决。

  第六条 甲方依据办事须要,央求乙方加班时,除不成抗拒的事由外,乙方应予配合,相合加班事宜,依员工手册解决。

  (一)甲方应按月支出乙方待遇,乙方的工资待遇定为 等,并可享用公司原则的津贴福利和赏赐。

  第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。

  第十一条 甲方因营业萎缩时有权终止本合同,并提前一个月告诉乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必赔偿培训费。

  第十二条 乙方主动提出扫除本合同时,须提前一个月告诉甲方,调离时,乙方须按员工手册解决相合手续,且甲方不予增发一个月工资。

  第十三条 乙方声明:乙正直在签订本合同时,业已得到员工手册,并知悉全文,甘心遵循各项原则。

  第十四条 本合统一式两份,甲、乙两边各执一份,经两边签章后于 年 月 日起生效。

  第十五条 本合同为永恒合同,甲、乙两边若不更加声明,本合同依旧接续有用。

  第十六条 甲、乙两边就实行本合同所产生统统辩论,红彩会批准以劳动局为第一审理结构。

  二、甲方应推重乙方的品德和劳动,平恭候人,若乙方不行按订定央求杀青办事,甲方有权辞退乙方。

  三、乙正直在合同期内患病,甲方应准许其外出看病,并与乙方磋议因病误工的处分主见。

  五、乙正直在效劳经过中,酿成自己或他人的不料变乱,甲方应立地告诉乙方家族及相合部分,踊跃经管好善后事宜,并按执法负责相应的职守。

  六、乙正直在效劳经过中,因办事失误给甲方酿成失掉的,甲方可探求乙方职守,并有权央求乙方负责应负职守的经济补偿。

  八、甲乙两边如产生纠纷、争议和其它变乱,可先由睹证机构实行协调,如无效,可向具有管辖权的法院提起民事诉讼。

  十、甲正直在对乙方家政效劳员口试及格、上岗前,须支出睹证方一次性效劳费: 元整(乙方月工资的20%),正在效劳期内,若乙方对家政效劳员质料不如意,甲方可央求换人,不此外收取效劳费。

  3、乙方每天依时到甲方住地践诺家政效劳,(清扫房间明净、交水电气、电话费)认线、合同时期,有另行事宜,甲乙两边磋议处分。

  依据《中华黎民共和邦合同法》甲、乙、丙三方本着自觉互助,友谊磋议的准则,批准缔结本效劳订定。甲、乙、丙三方须正经遵循本订定的条件。

  4、效劳费(元/月):甲方每月支出乙方效劳费为: 元黎民币,正在缔结效劳订定之后同时交纳效劳费 元。

  1、甲方应正在缔结合同书时出示有用身份证件,如实解释对丙方的完全央求,以及与丙方康健安然相合的家庭情状(如家中是否有流行症人等)。

  2、甲方应推重丙方的品德及劳动,不得鄙夷*待丙方。丙正直在甲方效劳时期,甲方负有安然职守。如因丙方职守酿成甲方失掉的,需告诉乙方协和经管,不行擅自选用搜身、收禁身份证等行径,不然,丙方有权告状甲方的违法行径。

  3、甲方应对初度上岗的丙方完全解释家政效劳央求和实行相应指引,甲方应停当保管家中的现金和宝贵物品,避免产生瓜葛。

  9、丙正直在效劳时期应推重甲方的生存习俗,顺服甲方指引,办事严谨负担。如因丙方过失导致甲方失掉的,甲方需将实情告诉乙方,乙方依据情状实行协和。

  10、丙方外出应乞假,不得正在外过夜,如遇分外情状不行依时返回,应提前告诉甲方与乙方。

  1、合同实质转移时,甲方应实时到乙方解决转移手续。甲方效劳所在、干系电话转移时应实时告诉乙方。

  2、合同期满,甲方与丙方愿接续互助的,应正在合同期满之日起7日内,到乙方续签新一轮的效劳合同,两边或单方不肯接续互助,甲方应到乙方解决终止合同手续。

  3、合同期未满,单方央求扫除合同,务必提前3天告诉对方,扫除合同时可由违约方交纳必然的违约金。

  4、丙方脱离甲方家外出,未依时返回或产生不料,甲方应正在24小时内告诉乙方,并向本地派出所报案。

  2、如正在合同履行中,甲方对丙方效劳很是如意,思雇为私家保姆,甲方需向乙方交纳中介费200元、培训费200元/月,输送费300元。

  2、本合统一式三份,甲方持一份,乙方持一份,丙方持一份,自三方签名或盖印之日起生效。

  效劳格式:每周 天( );每天 小时(从 点 分至 点 分)效劳年华:从 年 月 日起至 年 月 日止

  星级央求:□睹习(无星)□低级(一星)□中级(二星)□高级(三星)□管家(四星)□涉外(五星)

  乙方或甲方效劳员如需偶然调剂固定效劳年华,两边可自行磋议;磋议欠亨的,可由甲方协和;效劳年华按现实办事年华策画,不满半小时的按半小时策画,半小时以上不满一小时的按一小时策画,挨次类推;

  因乙方源由需甲方效劳员暂停效劳1~2个办事日(一个月内),乙方须起码提前一天告诉甲方或效劳员,此天效劳费可不付;如未告诉到甲方或效劳员,导致效劳员按原定放置到乙方家中却无法办事的,此天效劳费按原定圭表照付;如一个月内暂停效劳胜过2个办事日,乙方如需保存原效劳员的,则须支出效劳员全部暂停时代内50%的效劳费举动保存用度;如无需保存原效劳员,则甲方不收取任何保存用度。

  《效劳合同》签订后,乙方须向甲方预付一个月的.效劳费举动定金,完全数额为黎民币(大写)______________元整(¥_________元);如需调剂效劳实质,定金按调剂后的效劳费为准;定金将正在合同到期时被用作结果一个月的效劳费;

  每次收款年华为每月1日至5日(7天内)收取,收款总额按现实产生上月自然月效劳用度策画(依据佣工年华确认外上策画现实用度)。同时上1个月的估计效劳费主动转为本月的估计效劳费,不消另交估计效劳费。乙方未能实时支出效劳费按每天0。5%的滞纳金策画(因甲方源由除外)。胜过14天仍未付清现实产生效劳费视乙方违约,甲方可扣除估计效劳费为现实效劳费并解除会员资历。乙方应于每月1日至5日向甲方支出上月的效劳费,效劳费按本合同的相合效劳用度原则及《效劳年华确认外》确定;现实效劳年华未满1个月的,按天策画;乙方如无正当情由过期不付效劳费,甲方将视其为违约,将按每天0。5%的滞纳金收取违约金;胜过14天仍未付清效劳费的,甲方将用乙方的定金支出效劳费和违约金,并终止效劳合同,招回效劳员;乙方应将每月的效劳费直接交付给甲方,不得直接交给效劳员或让效劳员代为转给甲方,不然将以未交效劳费经管;

  四、依据邦度的相合原则,效劳员每周办事六天,每天办事十小时;如需加班,乙方需事先争的效劳员的批准,并按邦度的相合原则支出加班费;非邦定节假日的加班费按圭表日工资的1。5倍策画,而邦定节假日(春节三天、邦庆节三天、劳动节三天、元旦节一天)的加班费按圭表日工资的3倍策画。

快速导航

×